Visit PEI early! Register for the Pre-Symposium workshop on August 16th!

La version française suit le texte anglais…

Holland College, Charlottetown, PEI
August 16, 2011

Back by popular demand, a one-day Foundations Pathway workshop will be offered on August 16, prior to the Symposium on Gender and Community Leadership August 17-18.

We’re pleased – as requested – to offer you additional payment options. To register please click: Register

The Foundations Pathway explores frameworks and models for healthy and safe communities. Economic factors, physical and social environments, education, and early childhood development are considered. Research, policy and practice are used to better understand concepts and strategies and to encourage partnering on complex issues and valuing diversity. The Circle of Health© and Aboriginal Medicine Wheel are used to guide discussion and discovery.

This workshop is for those who want a one-day learning event. It is also for those who want to complete the Foundations Pathway and prepare for entering the Application and Specialization curriculum pathways at the Atlantic Summer Institute on Healthy and Safe Communities in 2012.

Participants who complete the workshop and workbook will receive a Certificate of Participation at the Foundations level.

Registration is $150.
To register please click: Register

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Venez plus tôt sur l'î-.P-.E ! Inscrivez vous pour l'atelier du Pré-Symposium du 16 août!

Holland College, Charlottetown, Î.-P.-É.

16 août 2011

À la demande générale, un atelier d’une journée du volet Fondements sera offert le 16 août, la journée précédant le Symposium sur le genre et le leadership dans la collectivité.

Nous vous proposons désormais, comme cela a été demandé, différents modes de paiement. Pour vous inscrire, cliquez ici : Inscription.

Le volet Fondements explorera des cadres de travail et des modèles pour des collectivités sûres et en santé. Les facteurs économiques, les environnements physiques et sociaux, l'éducation et le développement de la petite enfance sont pris en considération. La recherche, la politique et la pratique sont utilisées pour mieux comprendre les concepts et les stratégies et pour encourager les partenariats afin de faire face aux problèmes complexes et à mettre en valeur la diversité. Le Cercle de la santé© et la roue médicinale autochtone sont utilisés pour guider la discussion et la découverte.

Cet atelier s’adresse aux personnes qui souhaitent assister à un atelier d’une journée. Il s’adresse aussi aux personnes qui désirent suivre le volet Fondements et se préparer à assister au volet Application ou au volet Spécialisation durant l’Institut d'été de sur les collectivitées sûres et en santé au Canada atlantique 2012.

Les participants qui suivent l’atelier et complètent le carnet de travail recevront un certificat de participation au volet Fondements.

Inscription de 150 $.

Pour vous inscrire, cliquez ici : Inscription.

Symposium Agenda

La version française suit le texte anglais...

The Symposium agenda has been updated! See below for the schedule. A detailed program description is available at asi@thequaich.pe.ca

To register please go to www.asi-iea.ca or contact asi@thequaich.pe.ca or call (902) 894-3399.

DAY ONE
8.15 am - Registration

8.30 am - Aboriginal Opening and Welcome

9.15 am - Challenge to the Symposium –What are the issues facing female leadership in communities and why should it matter to women and men?

• Anne McMurray will describe what is known about sex and gender issues in leadership and describe how these themes will be addressed during the symposium and provide an overview of the two days

9.45 am - Plenary Team Discussions (at tables): Reactions to the Challenge

• Introductions to the table members
• Contract with Plenary Team – how will we support each other on our journey of discovery? How can we listen and learn from each other?
• Responses to the Challenge: how do I connect with these issues? How are they relevant to my experience?
• Personal goal-setting in regard to the Challenge and for the Symposium
• Set up for first Leadership Workshop by Anne McMurray

10.30 - Break

10.45 am - Leadership Workshop 1: Connecting with myself as a Leader and my Leadership Passion

• This will be a facilitated session in which participants will explore how their unique leadership style has been shaped, and acknowledge what they bring to leadership in their community
• Participants to share their “Leadership Passion”
• They will each have the chance to “Stand and Deliver” their vision to others and receive feedback and support

12.30 pm - Lunch

1.30 pm - Challenge to the Symposium: Creating a culture of participation ‘I need we to be fully me’:

• What needs to change about how we do things to model inclusion and gender equity?
  Anne McMurray will explore the ways in which we can increase our leadership power and influence by building a positive sense of self and working as an ally with other leaders. Set up for second Leadership Workshop.

2.00pm - Leadership Workshop 2: Becoming the Leader I am meant to be:

• Overcoming self-limiting beliefs and increasing  my leadership power and influence
• Understanding the impact of stereotypes and socialisation on sense of self
• Developing contradictions and commitment to overcome these beliefs
• Understanding the implications and putting support in place
• Personal journaling on the theme

3.45pm - Break

4.00 pm - Activity: Finding practical and symbolic ways of modelling inclusion:

• Preparing a group poster which represents the learning from Day One sessions on how we can be the Leaders we are meant to be

4.30 pm - Close for the day

6:00 pm - Gala Dinner


DAY TWO
8.30 am - Check in, welcome and overview of the day

9.00 am - Challenge to the Symposium: How do we build a Value Network of Leaders in Atlantic Canada and use the Circle of Health as a framework to take action on underlying barriers in communities?

• Anne McMurray will set out the opportunities in creating social capital through the development of strong diverse networks as a key leadership resource in taking forward women and girl’s leadership in communities.

9.30 am - Diversity Table Discussions: How to create social capital as a resource for leadership

• Value Network Analysis – how diverse is my network?
• Identifying bias and planning the structural strengthening of my network
• Set up for Leadership Action planning session and introduction to the Circle of Health as a Framework

10.30 am - Break

10.45 am - Leadership Workshop 3: Developing Robust Leadership Action Plans

• Using the Circle of Health framework to plan the systemic interventions and alliances I need to create to support community action
• Hot Seat’ critique on each plan to offer ideas to strengthen the thinking and how to handle ‘push back’

1.00 pm - Lunch

2.00 pm - Plenary Evidence to the Symposium:

• Showcase of examples of leadership action plans which witnesses to creating an inclusive approach to building leadership capacity
• Diversity table discussions on learning
• Review of progress with goals
• Completion of personal action plans
• Check out appreciations

3.30 pm - Break

3.45 pm - Closing Reflections:

• Commitments to action
• Takeaways

4:15 pm - Aboriginal Closing

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Programme du Symposium

Le programme du Symposium a été mis à jour! Veuillez trouver ci dessous l'emploi du temps. Une description de programme détaillée est disponible à asi@ thequaich.pe.ca

Pour s'inscrire, veuillez vous rendre à l'adresse www.asi-iea.ca, envoyer un courriel à asi@thequaich.pe.ca ou téléphoner au numéro 902-894-3399.

PREMIÈRE JOURNÉE

8 h 15 - Inscription

8 h 30 - Mot de bienvenue par un représentant autochtone

9 h - Défi du Symposium – Quels sont les problèmes qui se présentent en matière de leadership des femmes dans les collectivités et pourquoi les femmes et les hommes doivent-ils s'y intéresser?

• Anne McMurray décrira les aspects connus des enjeux liés au sexe et au genre en matière de leadership ainsi que la manière d'aborder ces thèmes dans le cadre du symposium. Elle donnera également un aperçu du déroulement des deux journées.

9 h 45 Discussions sur la diversité (aux tables) : Réactions au défi

• Présentations des membres aux tables
• Contrat avec les équipes sur la diversité : Comment peut-on s'entraider sur le chemin de la découverte? Comment peut-on s'écouter et apprendre mutuellement?
• Réponses au défi : Quel est mon lien avec ces enjeux? Quelle est leur pertinence avec mon expérience?
• Définition personnelle des buts relatifs au défi et au Symposium
• Préparation au premier atelier sur le leadership par Anne McMurray

10 h 30 - Pause

10 h 45 - Premier atelier sur le leadership : Auto-évaluation de son rôle de leader et de sa passion pour le leadership

• Cette séance animée permet aux participants d'explorer l'évolution de leur propre style de leadership, ainsi que de reconnaître leur apport en matière de leadership au sein de leur collectivité. 
• Les participants feront partager leur « passion pour le leadership » * (voir la remarque sur la préparation, Section 4, fin du programme) et le changement qu'ils souhaitent opérer dans leur collectivité.
• Chaque participant aura l'occasion de présenter sa vision aux autres ainsi que d'obtenir des commentaires et du soutien.

12 h 30 - Repas du midi

13 h 30 - Défi du Symposium : Création d'une culture de participation « Être soi-même à 100 % » :

• Qu'est-ce qui doit changer concernant la manière dont nous procédons pour modéliser l'inclusion et l'égalité des genres?
• Anne McMurray explorera les moyens d'améliorer son potentiel et influence en matière de leadership en établissant une image personnelle positive ainsi qu'en collaborant avec d'autres leaders. Préparation au deuxième atelier sur le leadership.

14 h - Deuxième atelier sur le leadership : Devenir le leader qui sommeille en soi : Surmonter les croyances limitatives et accroître son assurance et influence en matière de leadership.

• Comprendre l'incidence des stéréotypes et projeter son image personnelle.
• Élaborer des contradictions et des engagements afin de surmonter ces croyances.
• Comprendre les conséquences et prévoir un soutien.
• Tenir un journal personnel sur le thème.

15 h 45 - Pause

16 h - Discussions plénières et aux tables : Recherche de moyens pratiques et symboliques de modéliser l'inclusion :

• Préparation d'une affiche de groupe qui représente les connaissances acquises au cours des séances de la première journée, notamment notre capacité à devenir les leaders qui sommeillent en nous.

16 h 30 - Fin de la journée

18 h - Souper de gala

DEUXIÈME JOURNÉE

8 h 30 - Arrivée, mot de bienvenue et aperçu de la journée

9 h - Défi du Symposium : Comment établir un réseau de valeurs des leaders au Canada atlantique et utiliser le Cercle de la santé en tant que cadre permettant de confronter les obstacles sous-jacents dans les collectivités?

• Anne McMurray présentera les occasions de créer un capital social par l'établissement de réseaux variés solides servant de ressource clé au leadership afin de faire progresser le leadership des femmes et des filles au sein des collectivités.

9 h 30 - Discussions aux tables sur la diversité : Établissement d'un capital social servant de ressource au leadership

• Analyse du réseau de valeurs : Évaluation de la diversité de son réseau
• Détermination des préjugés et planification du renforcement de la structure de son réseau
• Préparation à la séance de planification des actions en matière de leadership et présentation du Cercle de la santé en tant que cadre de travail

10 h 30 - Pause

10 h 45 - Troisième atelier sur le leadership : Élaboration de solides plans d'action sur le leadership

• Utilisation du cadre du Cercle de la santé afin de prévoir les interventions et alliances systémiques nécessaires au soutien de l'action communautaire
• Critique sollicitée pour chaque plan afin d'obtenir des idées permettant de renforcer les réflexions et d'aborder les oppositions

13 h - Repas du midi

14 h - Présentation plénière de données probantes au Symposium :

• Exposé d'exemples de plans d'action sur le leadership de la part de témoins pour créer une approche inclusive visant à renforcer la capacité de leadership
• Discussions aux tables sur la diversité à propos de l'apprentissage
• Examen du progrès quant aux buts
• Achèvement des plans d'action personnels
• Consultation des reconnaissances

15 h 30 - Pause

13 h 45 - Conclusions :

• Engagements à agir
• Documentation à emporter

16 h 15 - Mot de clôture par un représentant autochtone

Supporting Atlantic Canadian Women of All Ages

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Community Leadership Symposium for men and women

August 17-18, 2011
Holland College
Charlottetown, PEI

The Atlantic Summer Institute approach:

The Atlantic Summer Institute (ASI) approach to developing women’s leadership is based around ASI values of inclusion, integration of official languages, cultural competency, gender and principles of adult education with a number of inner and outer themes. The inner themes are to do with developing confidence, a strong sense of identity and self worth, rejecting self limiting beliefs and developing the emotional and mental resilience required to take up a leadership position. The outer themes are to do with engaging with the external world in terms of developing social capital and support systems through networks and alliances, understanding the use of power and influence at an individual, community and structural level.

For today’s and tomorrow’s community leaders
Bilingual event for men and women

The philosophy of this symposium is to foster an inclusive approach to community leadership, in which women and men act as allies in each other's leadership and are able to bring their distinctive contributions. This will mean that a greater leadership resource can be unlocked to overcome the barriers and underlying issues which affect community health and safety.

Participants will:

• be challenged to set their leadership goals
• reflect and identify their leadership development needs and how to overcome barriers
• acquire new knowledge, skills and ideas
• learn how to use tools such as the Circle of Health to develop an action plan.

Topics will include:

• What are the issues facing female leadership in communities and why should it matter to men?
• Creating a culture of participation ‘I need we to be fully me.’
• How do we build a Value Network of Leaders in Atlantic Canada and use the Circle of Health as a framework to take action on underlying barriers in communities?

Includes a free children’s program for ages 3 to 14!

For more information, call (902) 894-3399.

Visit our Facebook page at http://www.facebook.com/event.php?eid=147846861952433

We look forward to seeing you in August!

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En Support aux femmes de tous âges du Canada Atlantique

Symposium sur le leadership pour les hommes et les femmes

Les 17 et 18 août 2011
Collège Holland
Charlottetown, Î.-P.-É.

Approche de l'Institut d'été de l'Atlantique

L'approche de l'Institut d'été de l'Atlantique (IEA), visant le développement du leadership des femmes, est fondée sur les valeurs de l'IEA en matière d'inclusion, d'intégration des langues officielles, des compétences culturelles, de genre, et des principes de l'éducation aux adultes avec un certain nombre de thèmes intérieurs et extérieurs. Les thèmes intérieurs sont liés au renforcement de la confiance, un grand sentiment d'identité et de confiance en soi, en rejetant l'oppression intériorisée et les croyances limitatives, et au renforcement de la résistance émotionnelle et mentale nécessaire pour assumer un poste de direction. Les thèmes extérieurs sont liés à la communication avec le monde extérieur en matière de renforcement du capital social et des systèmes de soutien grâce aux réseaux et alliances, en comprenant l'utilité du pouvoir et de l'influence à l'échelle individuelle, structurelle et communautaire.

Pour les dirigeants communautaires d’aujourd’hui et de demain
Événement bilingue pour les hommes et les femmes

Ce symposium vise à promouvoir une approche inclusive à l'égard du leadership communautaire selon laquelle les femmes et les hommes jouent le rôle d'alliés dans le cadre du leadership de chacun et sont en mesure d'apporter leurs propres contributions. Cela signifie qu'une ressource au leadership plus importante peut devenir accessible afin de surmonter les obstacles et les problèmes sous-jacents qui ont une incidence sur la santé et la sécurité de la collectivité.

Les participants devront effectuer les étapes suivantes :

• Établir leurs objectifs de leadership
• Réfléchir afin de déterminer leurs besoins en matière de développement du leadership et la façon de surmonter les obstacles
• Obtenir de nouvelles connaissances, aptitudes et idées
• Utiliser des outils tels que le Cercle de la santé afin d'élaborer un plan d'action

Sujets abordés :

• Quels sont les problèmes qui se présentent en matière de leadership des femmes dans les collectivités et pourquoi les hommes doivent-ils s'y intéresser?
• Création d'une culture de participation « Être soi-même à 100 % »
• Comment établir un réseau de valeurs des leaders au Canada atlantique et utiliser le Cercle de la santé en tant que cadre permettant de confronter les obstacles sous-jacents dans les collectivités?

Inclus un programme gratuit pour les enfants âgés de 3 à 14 ans!

Pour plus de renseignements, composez le (902) 894-3399.

Visitez notre page Facebook au http://www.facebook.com/event.php?eid=147846861952433

Au plaisir de se revoir en août!