Thursday 26 July 2012

Young Women and Community Leadership – Engaging for Change

La version française suit le texte anglais… 

This pathway is designed specifically for young women aged 18 – 25 who are involved or interested in becoming more involved in leadership in their communities, and who want to connect with other young women who are engaging for change across Atlantic Canada.

If you want to start a program, fix something that’s not working, or improve on something that’s already great, this is the pathway for you!

Through an exciting, experiential program, participating young women will have the opportunity to:
  1. Develop new skills and ideas about leadership
  2. Think and talk about unique opportunities and challenges for young women leaders
  3. Develop a network of other young leaders and mentors
  4. Create a plan for something they want to work on in their communities
The goal of this pathway is for young women to develop new leadership ideas and skills,
a plan for how they can make a difference in their communities, and a network of friends
and supporters who can help them turn their ideas into realities!

We have recently hired a Youth Engagement Coordinator for the Young Women and Community Leadership Program. She is recruiting young women aged 18-25 to participate in this engaging, experiential program, which runs from August 21-24. For more information, contact Megan Stewart at megan.stewart.asi@gmail.com

The ASI preliminary program schedules are now available online: 
 
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Jeunes femmes et leadership communautaire – Un engagement pour le changement

Ce volet est spécialement conçu pour les jeunes femmes âgées de 18 à 25 ans qui sont impliquées ou qui désirent s'impliquer davantage dans le leadership au sein de leurs collectivités et qui souhaitent entrer en contact avec d'autres jeunes femmes qui participent au changement au Canada atlantique. Si vous voulez participer à un programme, améliorer quelque chose qui ne fonctionne pas bien ou renforcer un élément qui fonctionne déjà bien, ce volet est pour vous!

Grâce à un programme intéressant et expérimental, les jeunes femmes qui participeront
pourront :
  1. acquérir de nouvelles compétences et trouver de nouvelles idées sur le leadership;
  2. réfléchir à des occasions uniques et à des défis pour les jeunes femmes leaders et en discuter;
  3. bâtir un réseau composé d'autres jeunes femmes et monitrices;
  4. élaborer un plan pour mettre en oeuvre quelque chose qu'elles veulent voirfonctionner dans leurs collectivités;
L'objectif de ce volet est de permettre aux jeunes femmes d'acquérir de nouvelles
compétences et idées sur le leadership, de créer un plan pour faire la différence dans
leurs collectivités, et développer un réseau d'amies et de personnes offrant leur
soutien qui pourraient les aider à concrétiser leurs idées!

Nous avons récemment embauché une coordinatrice de l’engagement des jeunes pour le programme Jeunes femmes et leadership communautaire. Le processus de recrutement est en cours et vise à rassembler des jeunes femmes provenant des quatre provinces de l'Atlantique. Des jeunes femmes qui sont des leaders établis ou qui sont en voie de le devenir et qui sont âgées de 18 à 25 ans sont invitées à s'inscrire à ce programme de leadership unique en son genre, du 21 au 24 août. Pour obtenir de plus amples renseignements sur le programme et l'inscription, veuillez communiquer avec Megan Stewart par courriel à l'adresse megan.stewart.asi@gmail.com

Les horaires préliminaires pour l'Institut d'été de l'Atlantique sont maintenant  en ligne :
 
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1 comment:

  1. gifts for him
    Women leaders are more assertive and persuasive, have a stronger need to get things done and are more willing to take risks than male leaders....Women leaders were also found to be more empathetic and flexible, as well as stronger in interpersonal skills than their male counterparts....enabl[ing] them to read situations accurately and take information in from all sides....These women leaders are able to bring others around to their point of view....because they genuinely understand and care about where others are coming from....so that the people they are leading feel more understood, supported and valued.

    Gifts for him : http://messageonanecklace.com/articles/gifts_for_him.html

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